誰でもできる！雇用調整助成金の申請方法！

みなさん新型コロナ感染症の影響いかがですか？

私の会社もある程度受けて先行きが不安になっている状況です。

国から様々な施策が出されていますが、売上が下がっていたり従業員を休ませたりしているなら国からもらえるお金に乗っからないなんて勿体なさすぎます。

私でも簡単に申請ができて、受理から１週間ほどで入金を確認できたのでまだ申請が完了できていない方は是非ダメ元でも出してみることをお勧めします！

郵送で全て完了できるので窓口に行く必要もなく安心です！

対象となる期間は＜令和2年4月1日〜令和2年9月30日＞まで

6月に助成率と上限額の引き上げが決定し、一人1日15,000円まで支給されることになりました！

どんな会社が対象になるのか

従業員が1人でもいて、休業をさせているなら対象になります。

従業員20名以下の会社とそれ以外の会社では集める書類が違いますので注意が必要です。新型コロナウイルス感染症の特例に当てはまる企業は以下。

１．新型コロナウイルス感染症の影響により経営環境が悪化し、事業活動が縮小している
２．最近１か月間の売上高または生産量などが前年同月比５％以上減少している
　　※１年前が当てはまらない場合は、２年前の同じ月、１か月～１年前の間のいずれかの月でOK
３．労使間の協定に基づき休業などを実施し、休業手当を支払っている

　　※法律で定められた60％以上の支払いなら対象

今後の先行きが不安になっている企業の方は多いと思いますが去年の同じ時期だけでなく、2年前、１年間のいずれかの月と比べられるのはとても助かりますよね。

助成率のチェック

よくある質問！以下の場合も申請可能です

・会社に来ても仕事がないので１週間に１日だけ休んでもらっている

・１日の勤務時間を８時間から６時間にしている

・社員全員ではなく数名の従業員を休ませている

郵送までに準備するもの

・支給申請書類３種類（様式新特小第１号、２号、３号）

・比較した月の売上などがわかる書類（売上簿、レジの月次集計、収入簿など）

　※休業した月と比較する月の２ヶ月分を１回目だけ提出

・給与明細（休業手当を支払っていることが確認できるもの）

　※法律で休んだ日の手当ては通常給与60％以上の支給が定められています

・出勤簿（コロナによる休業が確認できるもの）

・役員名簿（役員がいる場合）

・振り込みを希望する銀行の通帳表紙と１ページ目のコピー

支給申請書類（様式新特小２号）

実績を入力するだけなので簡単です！社員の名前、保健者番号、休業の実績、休業手当てを記入します。　※２号から記載するのが楽です

支給申請書類（様式新特小１号）

会社情報、振り込みを希望する口座情報を入力します。助成金の計算は２号を入力すれば自動計算されるので記入は不要です。

支給申請書類（様式新特小３号）

３号は「はい」を選択するだけ！一応文章は読んでおきましょう。法人番号の入力は必要ですが会社情報は自動入力されます。

あとは書類を全て揃えてハローワークに送るだけ！

簡単なので難しいと思って先延ばしにしている中小企業の責任者の方は申請してみるだけしてみてください。今までの行政資料に比べるとだいぶ楽な書類になっていると思います。